日本の企業において発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、帰国後母国の経済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度です。
技能実習生を受け入れることで国際貢献の実施を外部へアピールすることができますし、グローバル企業というイメージがつき、今後のビジネス展開にも役立ちます。
日本の技術を習得するという高い目的意識を持った技能実習生が組織に加わることで、従業員の方々によい刺激となり、社内の活性化につながります。また、技能実習生へ仕事を教えることで従業員のスキルアップにもつながります。
技能実習生を受け入れるためには、作業工程やルールのマニュアル化等を作成する必要があります。改めて作業工程やルールを見直すことで業務効率改善に直結します。
外国人技能実習生を受け入れるまでに企業様が行うことは以下の3つです。
STEP.1
【当社へのご相談&お申し込み】
お気軽にお問合わせください。
STEP.2
【現地面接・実習生決定】
円滑に面接できるようスケジュール調整や実習生の情報提供等、当社でサポートいたします。
STEP.3
【技能実習計画書作成】
書き方の不明点等、当社でサポートいたします。